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台灣人力銀行人才招募指南:104 人力銀行深攻略

目錄

台灣人力銀行人才招募指南:104人力銀行深攻略

  1. 認識 104 人力銀行
  2. 104 人力銀行強項分析
  3. 104 人力銀行費用明細
  4. 104 人力銀行與其他平台比較
  5. 如何有效使用 104 人力銀行找人
  6. 104 人力銀行相關資源
  7. 常見問題

1. 認識 104 人力銀行

104 人力銀行是台灣規模最大的線上求職媒合平台,成立於 1999 年,提供企業和求職者多元的徵才和求職服務,已成為台灣企業和求職者不可或缺的求才應徵工具。

2. 104 人力銀行強項分析

  • 龐大求職者資料庫:擁有超過 300 萬筆求職者履歷,涵蓋各行各業和職位層級,幫助企業輕鬆接觸潛在人才。
  • 精準徵才功能:提供多元的求才功能,例如關鍵字搜尋、職務分類、條件篩選,協助企業快速找到合適的應徵者。
  • 有效求職媒合:透過智慧媒合演算法,將求職者履歷自動推薦給符合條件的職缺,增加候選人曝光率。
  • 專業人才顧問服務:提供專業的人才顧問協助,從徵才策略規劃、職缺撰寫到面試安排,提供企業一站式的人才招募解決方案。
  • 完善的求才管理系統:幫助企業輕鬆管理求才流程,包括求職者履歷管理、邀約面試、錄取管理等功能,提升徵才效率。

3. 104 人力銀行費用明細

104 人力銀行的費用結構依企業徵才規模和功能需求而異,大致可分為以下幾種方案:

方案 徵才筆數 基本費用 每筆附加費用 媒合專員服務
企業徵才方案 10 - 100 筆 3 萬元起 1,500 元
中階徵才方案 100 - 1,000 筆 6 萬元起 1,200 元
高階徵才方案 1,000 - 5,000 筆 12 萬元起 1,000 元

詳細費用可依企業需求向 104 人力銀行報價詢問。

4. 104 人力銀行與其他平台比較

下表整理 104 人力銀行與其他主要人力銀行平台的比較:

平台 求職者資料庫 徵才筆數限制 費用結構
104 人力銀行 300 萬筆 依徵才規模和功能需求
Yes123 求職網 200 萬筆 依徵才規模和功能需求
1111 人力銀行 100 萬筆 依徵才規模和功能需求
CareerDoor 人力銀行 50 萬筆 依徵才筆數和功能需求
518 人力銀行 30 萬筆 依徵才筆數和功能需求

5. 如何有效使用 104 人力銀行找人

  1. 精準描述職務需求:明確寫出職位名稱、職務描述和任職資格,讓求職者清楚了解職缺內容和要求。
  2. 善用關鍵字搜尋:使用相關職稱、技能或產業關鍵字進行搜尋,快速找到符合條件的履歷。
  3. 設定條件篩選:依據工作經驗、教育程度、證照資格等條件篩選履歷,縮小應徵者範圍。
  4. 主動邀請應徵:針對符合條件的求職者發出邀請,แสดงความสนใจใน履歷ของพวกเขา
  5. 建立公司形象:建立完整的公司介紹頁面,展示企業文化、福利制度和發展前景,吸引優秀人才。

6. 104 人力銀行相關資源

7. 常見問題

1. 如何訂閱 104 人力銀行的徵才服務?

請聯繫 104 人力銀行業務人員或透過網站線上報名。

2. 104 人力銀行提供哪些求才方案?

104 人力銀行提供多元的求才方案,可依企業徵才規模和功能需求選擇,詳情可向業務人員洽詢。

3. 104 人力銀行的費用是多少?

費用依徵才規模和功能需求而異,詳細費用可向業務人員報價詢問。

4. 如何提升職缺曝光率?

建議精準描述職務需求、活用關鍵字搜尋和使用付費廣告等方式,提升職缺曝光率。

5. 104 人力銀行是否提供求職者資料庫?

104 人力銀行提供龐大的求職者資料庫,企業可依據職務需求進行搜尋和篩選。


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