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身心障礙者求職指南:邁向職涯新篇章

引言

身心障礙者求職指南:邁向職涯新篇章

對於身心障礙者而言,踏上求職之路經常面臨著額外的挑戰。然而,隨著政府政策的支持和社會觀念的轉變,身心障礙者也能發揮所長,找到理想的工作,創造屬於自己的職涯佳績。本指南將提供身心障礙者求職所需的重要資訊,涵蓋求職準備、求職管道、職場權益等面向,助其找到合適的工作,邁向職涯新篇章。

目錄

  1. 求職準備
  2. 求職管道
  3. 職場權益與福利
  4. 自我倡導與職業生涯規劃
  5. 推薦連結
  6. 常見問題

1. 求職準備

評估自身能力

  • 了解自己的強項、弱項和興趣,找出與工作需求相符的技能。
  • 考慮輔具或身心障礙輔助設備的使用,以彌補身體限制。

撰寫履歷と求職信

  • 在履歷中清楚呈現自己的技能和經驗,並說明如何克服障礙,展現積極主動的態度。
  • 在求職信中表達渴望工作的熱情,並強調自己能為公司做出的貢獻。

練習面試技巧

  • 準備常見的面試問題,並練習如何清晰表達自己的能力。
  • 若有肢體障礙,可與面試官協調無障礙面試環境,例如使用輪椅坡道或錄影面試。

2. 求職管道

政府機構和民間團體

  • 身心障礙者就業服務中心:提供職業評量、諮詢、職訓等服務。
  • 身心障礙就業輔導中心:協助身心障礙者尋求合適的工作機會。

人力銀行

  • 104人力銀行:設有身心障礙求職專區,提供無障礙的求職體驗。
  • yes123求職網:同樣設有身心障礙求職專區,並提供輔助科技服務。

企業徵才

  • 向符合「企業身心障礙者僱用保障法」的企業投遞履歷。
  • 參與企業舉辦的身心障礙者專屬徵才活動。

3. 職場權益與福利

身障保障名額

  • 企業應聘僱身心障礙者,達成一定比例的身障保障名額。
  • 身障保障名額依企業規模有所不同,相關規定可參考勞動部網站。

輔具補助與無障礙工作環境

  • 政府提供輔具補助,協助身心障礙者改善工作能力。
  • 企業應提供無障礙的工作環境,例如輪椅坡道、無障礙廁所等。

其他福利

  • 特殊休假:身心障礙者依嚴重程度享有額外的有薪特殊休假。
  • 積欠薪資請求優先權:身心障礙者在請求積欠薪資時,享有優先權。

4. 自我倡導與職業生涯規劃

自我倡導

  • 主動向面試官或同事表達自己的身心障礙需求,並說明如何克服障礙。
  • 把握職場中的機會,展現能力,建立職場人脈。

職業生涯規劃

  • 評估職涯目標和興趣,制定職業發展計畫。
  • 尋求導師或教練的協助,提供支持和指引。
  • 持續學習和進修,提升專業技能和知識。

5. 推薦連結

6. 常見問題

Q1:身心障礙者求職時,會不會受到歧視?

A1:根據法律規定,企業不得因求職者身心障礙因素而拒絕錄用。若有疑似歧視情形,可向勞動部或身心障礙者權益保障聯盟申訴。

Q2:身心障礙者在職場上,有哪些特殊福利?

A2:身心障礙者在職場上享有特殊休假、輔具補助、無障礙工作環境等福利。詳細規定可參考勞動部身心障礙者就業服務中心網站。

Q3:身心障礙者如何提升職場競爭力?

A3:身心障礙者可透過評估自身能力、撰寫亮眼的履歷與求職信、練習面試技巧、持續學習進修等方式,提升職場競爭力。

結論

身心障礙者求職之路雖有挑戰,但隨著社會觀念的進步和政府政策的支持,尋得合適的工作並非遙不可及。本指南提供了求職準備、求職管道、職場權益等重要資訊,希望有助於身心障礙者邁出職涯第一步,找到屬於自己的舞台,發光發熱。


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