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身障者求職指南:用毅力與能力開啟職涯新扉頁

身障者在求職市場中往往面臨著更多的挑戰和障礙。然而,透過適當的準備、尋求協助和發揮自身優勢,身障者也能在職場上找到一展長才的機會。本文將提供身障者求職者全方位的指南,從求職前準備到面試應對,幫助他們克服困難,邁向成功。
身障者求職指南:用毅力與能力開啟職涯新扉頁

目錄

  1. 認識自身優勢與困難
  2. 求職前準備
  3. 尋求協助
  4. 面試應對
  5. 求職資源
  6. 常見問題

1. 認識自身優勢與困難

身障者在求職前應先了解自己的優勢和困難,才能有效規劃求職策略。

優勢:

  • 堅強的意志力與決心
  • 克服困難的毅力
  • 獨特的觀點與經驗
  • 專注力與專注度

困難:

  • 體能或認知限制
  • 輔具或協助需求
  • 社會偏見或歧視
  • 交通或工作場所無障礙問題

2. 求職前準備

求職前準備是身障者求職成功的重要關鍵。以下提供幾個準備步驟:

了解職涯目標:確定自己的職涯目標和興趣,並選擇與之相關的產業和職務。
累積技能與經驗:透過進修、志工服務或實習,培養與目標職務相關的技能和經驗。
建立求職文件:撰寫一份強調自身優勢和技能的履歷,並準備一份說明自身殘障狀況和輔具需求的求職信。
建立人脈:參加產業活動、與專業人士聯繫,拓展人脈並尋求求職機會。
熟悉求職法規權益:了解相關求職法規,保障自己的權益並避免歧視。

3. 尋求協助

身障者在求職過程中可尋求以下機構或資源的協助:

政府單位:

  • 勞動部身心障礙者職訓與就業服務中心:提供職訓、媒合就業等服務。
  • 身心障礙者權利保障法:保障身障者在就業方面的權益。

民間組織:

  • 台灣無障礙空間促進聯盟:推動建立無障礙環境,並提供求職諮詢服務。
  • 中華民國身心障礙者發展協會:提供就業輔導、技能訓練等服務。

其他資源:

  • 求才網站:如1111人力銀行、104人力銀行,提供身障者專區。
  • 身障者互助會:可提供求職經驗分享、資源資訊等協助。

4. 面試應對

身障者在面試時應注意以下應對原則:

事前溝通:提前告知面試官自己的殘障狀況和輔具需求,以便面試場地和流程做出適當調整。
自信表現:強調自己的優勢和能力,並展現積極正面的態度。
說明適應需求:說明自己的輔具使用方式和對工作環境的適應需求,讓面試官了解自己能勝任職務。
應答問題:坦誠面對關於殘障狀況的問題,並說明如何克服困難和發揮優勢。
尋求協助:如有需要,可請求面試官提供合理調整或輔助措施。

5. 求職資源

以下提供身障者求職相關資源連結:

6. 常見問題

Q:身障者在求職時會遇到哪些歧視?

A:身障者在求職時可能面臨態度偏見、就業障礙和無障礙環境不足等歧視。

Q:身障者如何克服求職困難?

A:身障者可透過發揮自身優勢、尋求協助、自信應對和了解自身權益來克服求職困難。

Q:政府有提供哪些協助身障者求職的措施?

A:政府提供身心障礙者職訓就業服務、補助和保障法規等措施,協助身障者求職和就業。

Q:身障者在面試時應如何回答關於殘障狀況的問題?

A:身障者應坦誠面對殘障狀況,說明如何克服困難並發揮優勢來勝任職務。

Q:身障者如何尋找無障礙的工作環境?

A:身障者可透過無障礙空間促進聯盟、身障者互助會等資源,查詢無障礙工作場所資訊。


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