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邁入高齡求職新紀元:台灣高齡者職場指南

引言

邁入高齡求職新紀元:台灣高齡者職場指南

隨著台灣邁入高齡社會,年齡不再是職場上的門檻。愈來愈多高齡者積極尋求就業機會,發揮自身寶貴經驗與知識。本文旨在提供高齡者實用的求職指南,協助他們順利重返職場。

目錄

  1. 高齡的就業現況與挑戰
  2. 高齡求職優勢與劣勢
  3. 高齡求職準備
  4. 求職管道與策略
  5. 職場應對與調適
  6. 政府與民間資源
  7. 常見問題

1. 高齡的就業現況與挑戰

  • 截至2024年,台灣65歲以上老年人口已達380萬人,占總人口的16.03%。
  • 高齡者的就業率約為25%,較整體人口的43.5%低,仍有顯著落差。
  • 高齡者面臨的就業障礙包括年齡歧視、技術斷層、健康因素等。

2. 高齡求職優勢與劣勢

優勢:

  • 豐富的經驗與專業知識
  • 成熟穩重、做事謹慎細膩
  • 較高的工作忠誠度與責任感

劣勢:

  • 年齡歧視與刻板印象
  • 體力與健康狀況可能較不佳
  • 技術或知識可能與時代脫節

3. 高齡求職準備

  • 自我評估:了解自己的技能、經驗、健康狀況和求職動機。
  • 更新技能:參加進修課程或培訓,補足最新技術和知識。
  • 建構求職資料:撰寫專業履歷表和自傳,並準備好相關證照資料。
  • 培養職場能力: 加強溝通、人際互動、電腦應用等職場必備能力。
  • 建立人脈:與親朋好友、前同事保持聯繫,尋求求職機會。

4. 求職管道與策略

  • 公開徵才:各大求職網站、報紙、政府就業服務處。
  • 隱藏徵才:透過人脈關係、公司內部徵聘或獵頭公司。
  • 兼職或短期工作:作為重返職場的過渡期,累積經驗和人脈。
  • 創業或自營事業:利用自身專長或經驗,打造自己的事業。
  • 志工服務:提供無償服務,累積人脈和經驗。

求職策略:

  • 強調優勢:在求職資料中凸顯自己的經驗、技能和成熟度。
  • 說明動機:闡述自己求職的動機,例如發揮專長、追求個人價值等。
  • 展現積極性:積極參加面試,展現熱忱和求職決心。
  • 調整期望:高齡求職者可能需要調整薪資或職位期望值。
  • 尋求協助:利用政府或民間提供的求職服務,例如求職諮詢、職業訓練等。

5. 職場應對與調適

  • 適應職場文化:了解新的職場文化和規範,避免代溝問題。
  • 發揮長處:善用自己的經驗和專業,為團隊做出貢獻。
  • 保持學習:持續學習新知,跟上時代潮流,避免知識斷層。
  • 注意身體健康:調整工作步調和壓力,維持身體健康。
  • 尋求支持:與同事、主管建立良好關係,尋求支持和協助。

6. 政府與民間資源

政府資源:

  • 勞動部職訓局:提供職業訓練、輔導就業等服務。
  • 勞動力發展署:提供求職諮詢、工作媒合等服務。
  • 高齡者就業服務中心:提供就業諮詢、職能評估等服務。

民間資源:

  • 台灣老人福利推動聯盟:提供就業諮詢、職能媒合等服務。
  • 中華民國高齡者權益促進協會:提供就業諮詢、倡議高齡者權益。
  • 財團法人台灣老年學暨老年醫學會:提供高齡者相關資訊和服務。

7. 常見問題

Q:高齡者求職會不會很困難?

A:高齡求職的確面臨一些挑戰,但透過良好的準備、調整心態和尋求協助,是可以順利求職的。

Q:高齡者應該找什麼類型的職務?

A:高齡者可以從事各種職務,包括顧問、講師、客服、秘書、管理職等,只要符合自己的技能和經驗即可。

Q:高齡者應該如何面對年齡歧視?

A:自信展現自己的優勢,強調自己的經驗和能力。同時尋求協助,例如向政府或民間資源求助,以維護自己的求職權益。

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