銀髮族二度就業的挑戰與契機
前言
隨著台灣步入高齡社會，銀髮族人口持續增加，許多退休或待業的長者渴望重新投入職場，發揮餘熱。然而，二度就業之路並非坦途，銀髮族面臨不少挑戰和限制。本文將探討銀髮族找工作的難題，並提供相關建議和資源，協助他們順利重返職場。
目錄
- 銀髮族二度就業的挑戰
- 相關法律規定與政策措施
- 適合銀髮族的就業類型
- 求職管道與技巧
- 推薦連結
- 常見問題
1. 銀髮族二度就業的挑戰
年齡歧視：許多企業抱持年齡偏見，認為年長者體力不佳、學習力差，導致銀髮族求職時經常遭遇拒絕。
數位落差：現代職場講求數位化，銀髮族若缺乏相關技能，可能無法適應工作環境。
健康因素：隨著年齡增長，身體機能逐漸退化，某些職業或工作時數較長的工作可能不適合銀髮族。
離職時間過長：長時間脫離職場會導致技能生疏，讓銀髮族在求職時失去競爭優勢。
2. 相關法律規定與政策措施
就業歧視防制法：禁止雇主基於年齡、性別、身心障礙等因素歧視求職者。
高齡者就業促進法：提供銀髮族求職諮詢、職業訓練等服務，並鼓勵企業聘僱高齡者。
3. 適合銀髮族的就業類型
服務業：包括零售、餐飲、旅遊等產業，工作門檻較低，適合體力較弱的銀髮族。
行政助理：需具備一定的電腦技能和良好的溝通能力，適合具備豐富工作經驗的銀髮族。
社會福利工作：如社工、輔導員等職務，需要同理心、耐心和溝通技巧，適合具備社會關懷經驗的銀髮族。
教育產業：可擔任代課教師、課後輔導員等，適合具備專業知識和教學經驗的銀髮族。
4. 求職管道與技巧
政府機構：勞動部、高齡人力運用及照顧服務中心等單位提供求職諮詢和訓練服務。
非營利組織：如銀髮人力銀行、老人福利聯盟等團體推廣銀髮族就業。
求職技巧：
- 強調個人經驗和技能，避免因年齡而自貶身價。
- 使用數位工具和社群媒體求職，學習基本數位技能。
- 建立良好的人脈，詢問親友是否有工作機會。
- 保持積極正面的態度，不要輕易放棄。
5. 推薦連結
- 勞動部高齡人力運用及照顧服務中心：https://www.ncwcd.gov.tw/
- 銀髮人力銀行：https://www.serviceformore.com/
- 老人福利聯盟：https://www.coa.org.tw/
6. 常見問題
銀髮族二度就業時，薪資是否會較低？
不一定，具備專業技能和經驗的銀髮族仍可能獲得與年輕人相近的薪資。政府有提供銀髮族就業補助嗎？
是的，針對年滿55歲且無工作收入的求職者，政府提供就業準備津貼。銀髮族如何克服年齡歧視？
應正面看待年齡，強調自己的經驗和能力，建立多元人脈，拓展求職管道。離職太久如何重返職場？
可透過志工服務、進修課程等方式，更新技能，提升競爭力。銀髮族在職場上如何適應數位化？
可主動學習基本數位工具，向年輕同事請教，善用政府提供的數位教育課程。
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