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身障者求職指南:邁向職場新旅程

身障者在職場上往往面臨著重重障礙,但別讓這些困難阻擋你的求職之路。本文將提供身障者詳盡的求職指引,協助你克服障礙,找到理想的工作。
身障者求職指南:邁向職場新旅程

目錄

  1. 身障者求職常見挑戰
  2. 求職前準備
  3. 尋找職缺
  4. 求職技巧
  5. 面試應對
  6. 合理調整與補助
  7. 相關資源
  8. 結論

身障者求職常見挑戰

身障者求職時可能遭遇以下挑戰:

  • 刻板印象與歧視:雇主對身障者的能力存在誤解,導致就業機會受限。
  • 無障礙環境不足:職場環境缺乏無障礙設施,使身障者難以順利工作。
  • 職務內容限制:某些職務因其性質無法適應身障者的需求。
  • 交通不便:通勤不便或無適當補助,影響身障者求職意願。

求職前準備

為提升求職成功率,身障者在求職前應做好以下準備:

1. 自我評估與職涯探索:

  • 評估自己的能力、技能和興趣。
  • 探索符合自身條件的職務和產業。
  • 參與職涯諮詢或輔導服務。

2. 編寫專業履歷與自傳:

  • 突出與職務相關的能力和經驗。
  • 以具體事例說明你的價值。
  • 強調你的強項,同時說明如何克服身障帶來的挑戰。

3. 建立人脈與尋求支持:

  • 參加身障者求職社群或論壇。
  • 向朋友、家人和專業人士尋求協助。
  • 利用職涯發展中心或人力仲介的服務。

尋找職缺

身障者可透過各種管道尋找職缺:

1. 專業求職網站:

  • 台灣人力銀行(104人力銀行、人力銀行、yes123求職網)
  • 身障者求職專屬網站(身心障礙者職業發展中心)

2. 政府機關與非營利組織:

  • 身心障礙者就業促進處
  • 身障者就業服務中心(SNES)
  • 基金會與社福機構

3. 無障礙就業方案:

  • 經濟部推出的「身障者職場參與促進方案」
  • 勞動部推出的「身心障礙者工作機會開發計畫」

求職技巧

身障者在求職過程中應注意以下技巧:

1. 透露身障狀況:

  • 在適當時機主動告知雇主你的身障狀況。
  • 提供相關醫療證明或評估報告。
  • 強調身障對工作表現的影響有限。

2. 強調能力與優勢:

  • 避免過度強調身障,而是將焦點放在你的技能和經驗。
  • 說明如何透過輔具或合理調整,克服身障帶來的困難。
  • 展示你的熱誠和對工作的承諾。

3. 主動尋求合理調整:

  • 與雇主溝通工作環境中所需的合理調整。
  • 提出具體建議,例如調整工作站、提供無障礙設施或修改工作流程。

4. 應對雇主偏見:

  • 保持專業和自信的態度。
  • 提供明確的證據,說明你的能力。
  • 尋求法律協助或申訴管道,應對歧視或不當對待。

面試應對

身障者應做好充分的面試準備:

1. 練習自我介紹:

  • 簡潔有力地介紹自己,同時說明你的身障狀況。
  • 強調你的能力和經驗,並說明如何克服身障挑戰。

2. 了解職務內容:

  • 仔細閱讀職務說明,了解工作的要求。
  • 思考你的技能如何符合職務需求。

3. 準備回答問題:

  • 預先預測雇主可能會提出的問題,例如你如何克服身障,以及你是否需要合理調整。
  • 準備具體的答案,說明你的能力和適應性。

4. 提出合理調整要求:

  • 在面試時適時提出合理調整的要求。
  • 說明這些調整如何協助你順利地執行工作任務。

合理調整與補助

身障者有權獲得職場上的合理調整與補助,包括:

1. 合理調整:

  • 指雇主為身障者修改工作環境或職務內容,以符合其需求。
  • 例如,提供輔具、調整工作站或修改工作流程。

2. 輔具補助:

  • 政府提供補助,協助身障者購買或租用輔具,例如輪椅、助聽器或視障輔助器材。
  • 身心障礙補助評估及輔具使用管理辦法

3. 交通補助:

  • 身障者可申請交通補助,協助通勤或搭乘醫療車輛。
  • 身心障礙者交通補助辦法

相關資源

身障者可在以下管道取得支持和協助:

  • 身心障礙者職業發展中心
  • 身障者就業服務中心(SNES)
  • 台灣身心障礙聯盟
  • 全國身心障礙者家長協會
  • 財團法人身心障礙者扶助協會

結論

求職之路對身障者而言可能充滿挑戰,但只要做好充分的準備,並積極尋求支持和合理調整,就能夠克服障礙,找到理想的工作。本文所提供的指南和資源將協助身障者踏上職場新旅程,發揮潛能,實現他們的職業目標。

關於身障者求職的常見問題

Q:身障者是否必須在求職時披露其身障狀況?

A:法律並沒有強制規定身障者必須在求職時披露其身障狀況。然而,主動告知雇主你的身障狀況,有助於雇主了解你的需求,並提供必要的合理調整。

Q:雇主是否可以因為身障原因而拒絕錄取或解僱員工?

A:根據《身心障礙者權利保障法》,雇主不得因為身障原因而拒絕錄取或解僱員工。雇主有義務提供合理調整,以確保身障者能夠平等地參與工作。

Q:身障者是否有權獲得職場上的輔具補助?

A:是的,身障者可申請政府提供的輔具補助,協助購買或租用輔具,例如輪椅、助聽器或視障輔助器材。

Q:身障者是否有交通補助?

A:是的,身障者可申請交通補助,協助通勤或搭乘醫療車輛。

Q:身障者若遭受歧視或不當對待,可以採取哪些申訴管道?

A:身障者若遭受歧視或不當對待,可以向下列單位申訴:

  • 身心障礙者權益保障協會
  • 行政院性別平等處
  • 法務部行政執行署
  • 勞動部勞動關係司

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