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身障者求職指南：邁向職場新旅程

身障者在職場上往往面臨著重重障礙，但別讓這些困難阻擋你的求職之路。本文將提供身障者詳盡的求職指引，協助你克服障礙，找到理想的工作。
身障者求職指南：邁向職場新旅程

身障者求職常見挑戰

身障者求職時可能遭遇以下挑戰：

刻板印象與歧視：雇主對身障者的能力存在誤解，導致就業機會受限。
無障礙環境不足：職場環境缺乏無障礙設施，使身障者難以順利工作。
職務內容限制：某些職務因其性質無法適應身障者的需求。
交通不便：通勤不便或無適當補助，影響身障者求職意願。

求職前準備

為提升求職成功率，身障者在求職前應做好以下準備：

1. 自我評估與職涯探索：

評估自己的能力、技能和興趣。
探索符合自身條件的職務和產業。
參與職涯諮詢或輔導服務。

2. 編寫專業履歷與自傳：

突出與職務相關的能力和經驗。
以具體事例說明你的價值。
強調你的強項，同時說明如何克服身障帶來的挑戰。

3. 建立人脈與尋求支持：

參加身障者求職社群或論壇。
向朋友、家人和專業人士尋求協助。
利用職涯發展中心或人力仲介的服務。

尋找職缺

身障者可透過各種管道尋找職缺：

1. 專業求職網站：

台灣人力銀行（104人力銀行、人力銀行、yes123求職網）
身障者求職專屬網站（身心障礙者職業發展中心）

2. 政府機關與非營利組織：

身心障礙者就業促進處
身障者就業服務中心（SNES）
基金會與社福機構

3. 無障礙就業方案：

經濟部推出的「身障者職場參與促進方案」
勞動部推出的「身心障礙者工作機會開發計畫」

求職技巧

身障者在求職過程中應注意以下技巧：

1. 透露身障狀況：

在適當時機主動告知雇主你的身障狀況。
提供相關醫療證明或評估報告。
強調身障對工作表現的影響有限。

2. 強調能力與優勢：

避免過度強調身障，而是將焦點放在你的技能和經驗。
說明如何透過輔具或合理調整，克服身障帶來的困難。
展示你的熱誠和對工作的承諾。

3. 主動尋求合理調整：

與雇主溝通工作環境中所需的合理調整。
提出具體建議，例如調整工作站、提供無障礙設施或修改工作流程。

4. 應對雇主偏見：

保持專業和自信的態度。
提供明確的證據，說明你的能力。
尋求法律協助或申訴管道，應對歧視或不當對待。

面試應對

身障者應做好充分的面試準備：

1. 練習自我介紹：

簡潔有力地介紹自己，同時說明你的身障狀況。
強調你的能力和經驗，並說明如何克服身障挑戰。

2. 了解職務內容：

仔細閱讀職務說明，了解工作的要求。
思考你的技能如何符合職務需求。

3. 準備回答問題：

預先預測雇主可能會提出的問題，例如你如何克服身障，以及你是否需要合理調整。
準備具體的答案，說明你的能力和適應性。

4. 提出合理調整要求：

在面試時適時提出合理調整的要求。
說明這些調整如何協助你順利地執行工作任務。

合理調整與補助

身障者有權獲得職場上的合理調整與補助，包括：

1. 合理調整：

指雇主為身障者修改工作環境或職務內容，以符合其需求。
例如，提供輔具、調整工作站或修改工作流程。

2. 輔具補助：

政府提供補助，協助身障者購買或租用輔具，例如輪椅、助聽器或視障輔助器材。
身心障礙補助評估及輔具使用管理辦法

3. 交通補助：

身障者可申請交通補助，協助通勤或搭乘醫療車輛。
身心障礙者交通補助辦法

結論

求職之路對身障者而言可能充滿挑戰，但只要做好充分的準備，並積極尋求支持和合理調整，就能夠克服障礙，找到理想的工作。本文所提供的指南和資源將協助身障者踏上職場新旅程，發揮潛能，實現他們的職業目標。

關於身障者求職的常見問題

Q：身障者是否必須在求職時披露其身障狀況？

A：法律並沒有強制規定身障者必須在求職時披露其身障狀況。然而，主動告知雇主你的身障狀況，有助於雇主了解你的需求，並提供必要的合理調整。

Q：雇主是否可以因為身障原因而拒絕錄取或解僱員工？

A：根據《身心障礙者權利保障法》，雇主不得因為身障原因而拒絕錄取或解僱員工。雇主有義務提供合理調整，以確保身障者能夠平等地參與工作。

Q：身障者是否有權獲得職場上的輔具補助？

A：是的，身障者可申請政府提供的輔具補助，協助購買或租用輔具，例如輪椅、助聽器或視障輔助器材。

Q：身障者是否有交通補助？

A：是的，身障者可申請交通補助，協助通勤或搭乘醫療車輛。

Q：身障者若遭受歧視或不當對待，可以採取哪些申訴管道？

A：身障者若遭受歧視或不當對待，可以向下列單位申訴：

身心障礙者權益保障協會
行政院性別平等處
法務部行政執行署
勞動部勞動關係司

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