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身障職場求職指南：撕開障礙，點亮職涯之路

身障朋友踏入職場，是一趟突破自我限制、證明能力的旅程。本文將提供全方位的求職指南，協助身障朋友克服障礙、點亮職涯之路。
身障職場求職指南：撕開障礙，點亮職涯之路

1. 認識身心障礙的就業權益

在台灣，身心障礙者享有下列就業權益：

身心障礙者保障名額：雇主應聘用一定比例的身心障礙者。
無障礙工作環境：雇主應提供無障礙的工作環境，如輪椅坡道、手語翻譯等。
輔具及無障礙交通補助：政府提供輔具補助及無障礙交通補助，協助身障者在職場中移動。
就業服務：勞動部提供多元的就業服務，如求職諮詢、職前訓練、工作媒合等。

2. 求職前的準備工作

自我評估與職涯探索：

評估自身的強項、興趣和能力，找出適合的工作類型。
透過職涯探索活動，了解不同的產業和職務。

專業技能提升：

參加職業訓練或進修課程，強化專業技能和知識。
取得專業證照，提升求職競爭力。

身心狀態調整：

保持良好的身心狀態，穩定情緒和體力。
尋求職能治療、輔具或其他協助，提升生活和工作能力。

建立人脈與支援系統：

參加身障社群活動，認識其他身障求職者。
建立支持系統，包括家人、朋友或社工，提供情緒和資源支持。

3. 求職技巧與管道

求職管道：

身障就業服務機構（如財團法人陽光社會福利基金會、財團法人伊甸社會福利基金會）
政府就業服務處
企業身心障礙徵才專區
一般求職網站

求職技巧：

強調自身優點：凸顯符合職務需求的技能和經驗。
說明障礙對工作影響：明確說明障礙對工作任務的影響，並提出解決方案。
尋求適當協助：如有需要，尋求人力資源部門或職能治療師的協助，提供無障礙面試環境。

4. 面試與錄取後的應對

面試應對：

自信展現，表達對工作的熱忱和能力。
說明障礙對工作任務的影響，並提出合理的解決方案。
避免過度強調障礙，展現積極正面的態度。

錄取後應對：

與雇主溝通障礙需求和工作調整事項。
積極融入職場，建立良好的人際關係。
適時尋求主管或同事的協助，以提升工作表現。

5. 輔助就業的相關資源

政府補助：

身障就業訓練補助：提供職前訓練、職場適應等相關費用補助。
無障礙工作環境改造補助：補助雇主改造工作環境，以符合身心障礙需求。

民間組織：

陽光基金會：提供身障就業諮詢、訓練和媒合服務。
伊甸社會福利基金會：提供身障就業輔導、庇護工場和支持性就業服務。

常見問題

Q：身障者的就業率低嗎？

A：根據勞動部統計，身障者的就業率約在30%至40%之間，低於一般民眾就業率。

Q：身障者求職會遇到哪些障礙？

A：就業障礙可能包括歧視、無障礙環境不足、社會刻板印象和技能不足等。

Q：政府有哪些政策協助身障者就業？

A：政府提供身障保障名額、無障礙工作環境補助、輔具補助和就業服務等政策協助身障者就業。

Q：身障者在職場應如何爭取權益？

A：身障者應主動與雇主溝通障礙需求，尋求合理的調整措施，並依法保障自身的權益。

Q：身障者求職需要注意哪些事項？

A：求職時應強調自身優點，明確說明障礙影響並提出解決方案，尋求適當協助，並建立支持系統。

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