更生人求職指南:邁向職場新篇章
目錄
- 更生人的求職困境
- 政府及民間資源
- 企業對更生人的支持
- 求職策略與技巧
- 求職管道
- 面試技巧
- 其他注意事項
- 常見問題與解答
更生人的求職困境
更生人指的是曾因觸犯刑法而被判刑入獄服刑,後經假釋或刑滿出獄者。在求職方面,更生人往往面臨著比一般人更多的困難與歧視,主要原因如下:
- 社會標籤:更生人背負著犯罪的標籤,容易被社會大眾貼上負面的標籤,認為他們無法被信任或適應職場環境。
- 受刑紀錄:更生人的受刑紀錄會出現在刑事紀錄證明上,這可能會讓雇主對他們的適任性產生疑慮。
- 職能斷層:更生人在服刑期間往往離開職場一段時間,這可能導致他們的職能與市場需求產生脫節。
- 人際網絡斷裂:服刑會切斷更生人與社會的連結,使他們難以獲得就業機會。
政府及民間資源
政府和民間團體提供了許多資源和服務,協助更生人重返職場,包括:
- 法務部保護司更生保護服務:提供更生保護官協助更生人就業、技能訓練、心理輔導等服務。
- 勞動部勞動力發展署:提供職業訓練、就業媒合、創業輔導等服務。
- 更生團契基金會:提供庇護工場、職能評估、就業輔導等服務。
- 勵馨基金會:提供家暴及性侵害被害者復健服務,包括就業輔導。
企業對更生人的支持
近年來,越來越多的企業意識到更生人的價值和潛力,開始積極支持更生人就業。例如:
- 台積電:設有更生人專屬招聘計畫,提供多元就業機會。
- 統一超商:與更生團契基金會合作,提供更生人庇護性就業機會。
- 全國加油站商業同業公會:推動加油站聘用更生人計畫。
求職策略與技巧
更生人在求職時,可以採取以下策略和技巧:
- 誠實面對過去:不要隱瞞自己的受刑經歷,在求職申請表或面試時主動告知雇主。
- 強調優點:著重於自己的強項和技能,證明自己有能力勝任工作。
- 取得證明:提供相關證明文件,例如更生保護官出具的良好表現證明。
- 尋求推薦:請更生保護官、訓練單位或曾經幫助過自己的組織或個人提供推薦信。
- 練習面試:事先練習面試題目和回答技巧,展現自己的專業和自信。
求職管道
更生人可以透過以下管道尋找工作機會:
- 政府輔導機構:如法務部保護司、勞動部勞動力發展署。
- 民間團體:如更生團契基金會、勵馨基金會。
- 求職網站:如104人力銀行、yes123求職網。
- 職場媒合會:由政府或民間團體舉辦的專門針對更生人的職場媒合會。
- 直接應徵:主動向企業投履歷或參加徵才活動。
面試技巧
在面試時,更生人應注意以下技巧:
- 準時赴約:準時出席面試,展現自己的誠意和專業。
- 著裝得體:穿著整齊、得體,展現對面試的重視。
- 誠實回答問題:誠實地面試官的提問,並說明自己更生的努力和改變。
- 強調能力:著重於自己的技能和經歷,證明自己有能力勝任工作。
- 詢問問題:在面試結束時,主動向面試官詢問問題,展現自己的積極和興趣。
其他注意事項
更生人在求職過程中還應注意以下事項:
- 避免特定工作:根據《更生保護法》,更生人不得擔任特定工作,如警職、檢察官、法官、公證人等。
- 配合後續輔導:被雇用後,更生人應配合更生保護官的後續輔導,確保順利適應職場環境。
- 善用法律保障:僱主不得因為更生人的受刑紀錄而歧視或解雇,更生人可依法請求補償。
常見問題與解答
1. 更生人是否可以擔任公職?
答:根據《更生保護法》,更生人不得擔任特定公職,如警職、檢察官、法官、公證人等。
2. 雇主是否可以解雇更生人?
答:雇主不得因為更生人的受刑紀錄而歧視或解雇,更生人可依法請求補償。
3. 更生人是否可以申請失業給付?
答:更生人符合一定條件後,可以向勞動部申請失業給付。
4. 更生人是否可以創業?
答:更生人可以創業,政府和民間團體有提供相關輔導和獎勵措施。
5. 社會大眾如何接納更生人?
答:社會大眾應消除對更生人的偏見,給予他們重返社會的機會。
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