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更生人求職指南：邁向職場新篇章

更生人的求職困境

更生人指的是曾因觸犯刑法而被判刑入獄服刑，後經假釋或刑滿出獄者。在求職方面，更生人往往面臨著比一般人更多的困難與歧視，主要原因如下：

社會標籤：更生人背負著犯罪的標籤，容易被社會大眾貼上負面的標籤，認為他們無法被信任或適應職場環境。
受刑紀錄：更生人的受刑紀錄會出現在刑事紀錄證明上，這可能會讓雇主對他們的適任性產生疑慮。
職能斷層：更生人在服刑期間往往離開職場一段時間，這可能導致他們的職能與市場需求產生脫節。
人際網絡斷裂：服刑會切斷更生人與社會的連結，使他們難以獲得就業機會。

政府及民間資源

政府和民間團體提供了許多資源和服務，協助更生人重返職場，包括：

法務部保護司更生保護服務：提供更生保護官協助更生人就業、技能訓練、心理輔導等服務。
勞動部勞動力發展署：提供職業訓練、就業媒合、創業輔導等服務。
更生團契基金會：提供庇護工場、職能評估、就業輔導等服務。
勵馨基金會：提供家暴及性侵害被害者復健服務，包括就業輔導。

企業對更生人的支持

近年來，越來越多的企業意識到更生人的價值和潛力，開始積極支持更生人就業。例如：

台積電：設有更生人專屬招聘計畫，提供多元就業機會。
統一超商：與更生團契基金會合作，提供更生人庇護性就業機會。
全國加油站商業同業公會：推動加油站聘用更生人計畫。

求職策略與技巧

更生人在求職時，可以採取以下策略和技巧：

誠實面對過去：不要隱瞞自己的受刑經歷，在求職申請表或面試時主動告知雇主。
強調優點：著重於自己的強項和技能，證明自己有能力勝任工作。
取得證明：提供相關證明文件，例如更生保護官出具的良好表現證明。
尋求推薦：請更生保護官、訓練單位或曾經幫助過自己的組織或個人提供推薦信。
練習面試：事先練習面試題目和回答技巧，展現自己的專業和自信。

求職管道

更生人可以透過以下管道尋找工作機會：

政府輔導機構：如法務部保護司、勞動部勞動力發展署。
民間團體：如更生團契基金會、勵馨基金會。
求職網站：如104人力銀行、yes123求職網。
職場媒合會：由政府或民間團體舉辦的專門針對更生人的職場媒合會。
直接應徵：主動向企業投履歷或參加徵才活動。

面試技巧

在面試時，更生人應注意以下技巧：

準時赴約：準時出席面試，展現自己的誠意和專業。
著裝得體：穿著整齊、得體，展現對面試的重視。
誠實回答問題：誠實地面試官的提問，並說明自己更生的努力和改變。
強調能力：著重於自己的技能和經歷，證明自己有能力勝任工作。
詢問問題：在面試結束時，主動向面試官詢問問題，展現自己的積極和興趣。

其他注意事項

更生人在求職過程中還應注意以下事項：

避免特定工作：根據《更生保護法》，更生人不得擔任特定工作，如警職、檢察官、法官、公證人等。
配合後續輔導：被雇用後，更生人應配合更生保護官的後續輔導，確保順利適應職場環境。
善用法律保障：僱主不得因為更生人的受刑紀錄而歧視或解雇，更生人可依法請求補償。

常見問題與解答

1. 更生人是否可以擔任公職？

答：根據《更生保護法》，更生人不得擔任特定公職，如警職、檢察官、法官、公證人等。

2. 雇主是否可以解雇更生人？

答：雇主不得因為更生人的受刑紀錄而歧視或解雇，更生人可依法請求補償。

3. 更生人是否可以申請失業給付？

答：更生人符合一定條件後，可以向勞動部申請失業給付。

4. 更生人是否可以創業？

答：更生人可以創業，政府和民間團體有提供相關輔導和獎勵措施。

5. 社會大眾如何接納更生人？

答：社會大眾應消除對更生人的偏見，給予他們重返社會的機會。

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