找人才平台指南：台版企業徵才首選

台灣經濟正蓬勃發展，產業缺工問題日益嚴重。面對這樣的困境，找人才平台應運而生，提供企業徵才的絕佳管道。本文將深入探討台灣最受歡迎的找人才平台，協助企業主輕鬆找到理想人才。
找人才平台指南：台版企業徵才首選

1. 找人才平台的優勢

擴大徵才範圍：找人才平台擁有龐大的求職者資料庫，有效擴大徵才範圍，接觸更多潛在人才。
節省人力成本：平台自動化徵才流程，省去企業自行刊登廣告、篩選履歷的龐大工作量。
提高徵才效率：透過平台的篩選機制和推薦功能，企業可以快速找到符合條件的應徵者。
優化人才品質：不少找人才平台與學校、科系合作，提供企業接觸優秀畢業生和專業人才的機會。
提升品牌形象：企業透過專業的找人才平台徵才，能提升公司形象，吸引優秀人才的目光。

2. 台灣熱門找人才平台

1111人力銀行：全台最大的找人才平台，擁有超過 300 萬名註冊求職者。
104 人力銀行：台灣老牌的徵才平台，以企業徵才見長，求職者相對較少。
LinkedIn：全球性的職業社交網站，提供專業人才徵才服務。
CakeResume：新興的線上履歷製作平台，整合徵才功能，方便企業尋找高素質的求職者。
yes123 求職網：專注於職涯轉換和輔導，提供企業中高階人才徵才服務。

3. 平台比較表

平台名稱	求職者數量	企業徵才數	收費模式	特色
1111人力銀行	300 萬+	100 萬+	廣告費、方案費	求職者數量多、範圍廣
104 人力銀行	200 萬+	50 萬+	方案費、人頭費	企業徵才導向、顧問服務
LinkedIn	2,000 萬+	N/A	會員費、廣告費	專業人才徵才、人脈拓展
CakeResume	100 萬+	20 萬+	廣告費、方案費	線上履歷製作、自動篩選
yes123 求職網	50 萬+	10 萬+	方案費、人頭費	職涯轉換輔導、中高階人才徵才

4. 如何挑選找人才平台

產業特性：不同產業需求的人才類型不同，選擇與產業相符的平台。
目標職務：依據徵才職務的性質選擇平台，例如中高階人才可考慮 LinkedIn。
收費模式：比較各平台的收費模式，選擇符合企業預算和需求的方案。
評價與口碑：參考其他企業使用過的評價和口碑，了解平台的實際成效。
後續服務：評估平台是否提供徵才諮詢、職涯輔導等後續服務。

5. 使用找人才平台的技巧

清楚定義職務需求：明確描述職務內容、條件和薪資範圍。
善用篩選功能：利用平台提供的篩選機制，縮小求職者範圍。
撰寫吸引人的職務說明：撰寫明確且吸睛的職務說明，吸引優秀人才的目光。
主動接觸求職者：主動瀏覽求職者的履歷，尋找符合條件的人才。
定期更新職務資訊：保持職務資訊的更新，吸引更多求職者應徵。

6. 推薦找人才平台

初創企業：CakeResume、1111 人力銀行
中小企業：1111 人力銀行、104 人力銀行
大型企業：LinkedIn、yes123 求職網

找人才平台常見問題

Q：找人才平台收費多少？
- A：收費模式因平台而異，通常包含廣告費、方案費和人頭費。
Q：如何提升徵才效果？
- A：明確定義職務需求、撰寫吸引人的職務說明、善用篩選功能和主動接觸求職者。
Q：哪個找人才平台最適合我的企業？
- A：根據產業特性、目標職務和預算選擇最合適的平台。
Q：使用找人才平台需要花很多時間嗎？
- A：透過自動化功能和後續服務，可以有效節省徵才時間。
Q：找人才平台的品質如何保證？
- A：部分平台提供認證制度或履歷檢核服務，確保求職者履歷的真實性。

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