找工作,除了104還能去哪?
在台灣,求職找工作時,最耳熟能詳的就是104人力銀行,但是你知道除了104之外,還有許多其他管道可以幫助你找到理想工作嗎?今天這篇文章將為你介紹多達10個104以外的求職管道,讓你擴大求職範圍,大幅提升找到好工作的機率!
目錄
- 線上求職平台
- 公司官網
- 人才派遣公司
- 社群媒體
- 職涯輔導機構
- 主動聯繫心儀企業
- 獵人頭公司
- 求職論壇與社群
- 產業聯誼與活動
- 線下求才服務
1. 線上求職平台
- 104人力銀行:台灣最知名的求職平台,有龐大職缺資料庫和完善的搜尋功能。
- 1111人力銀行:老牌求職平台,提供多元的求職服務,包含履歷建置、線上培訓等。
- 518人力銀行:專注於科技產業職缺,提供豐富的 IT 領域求才資訊。
- CareerNet求職網:公共服務導向的求職平台,提供政府機關、國營事業和教育單位職缺。
- yes123求職網:以零售、餐飲等基層職缺為主,提供快速便捷的求職管道。
比較表格:
平台名稱 | 優勢 | 缺點 |
---|---|---|
104人力銀行 | 職缺量大、搜尋功能佳 | 手續費較高 |
1111人力銀行 | 求職服務多元、履歷優化建議 | 職缺較偏低階 |
518人力銀行 | IT 職缺齊全、業界情報豐富 | 產業別較侷限 |
CareerNet求職網 | 公共事業職缺多、政府招考資訊 | 民間企業職缺較少 |
yes123求職網 | 基層職缺充足、簡易求職流程 | 職務性質較單一 |
推薦連結:
- 104人力銀行:https://www.104.com.tw/
- 1111人力銀行:https://www.1111.com.tw/
- 518人力銀行:https://www.518.com.tw/
- CareerNet求職網:https://www.careernet.com.tw/
- yes123求職網:https://www.yes123.com.tw/
2. 公司官網
許多大企業或知名公司都有專門的求職網頁,求職者可以直接在公司官網上瀏覽現有職缺並投遞履歷。
- 優點:
- 直接與目標公司接觸,提高被應徵職缺的機率。
- 了解公司文化和職位需求,更精準地準備求職相關資料。
- 缺點:
- 職缺數量可能較少,需定期追蹤公司官網動態。
- 履歷投遞競爭較激烈,需加強履歷撰寫和面試準備。
推薦連結:
- 台積電:https://www.tsmc.com/careers
- 鴻海科技集團:https://www.foxconn.com/tw/zh-hant/careers
- 中華電信:https://www.cht.com.tw/
3. 人才派遣公司
人才派遣公司會針對企業的需求,徵詢適合的求職者派遣至企業工作。
- 優點:
- 免除職涯轉換的繁瑣流程,快速投入新工作。
- 有機會接觸不同產業和職務,擴展專業領域。
- 享有員工福利,例如年終獎金、勞健保等。
- 缺點:
- 可能影響個人職涯發展,因與受雇企業並非直接雇傭關係。
- 薪資待遇可能較低,需與派遣公司協商。
推薦連結:
- Manpower台灣:https://www.manpowergroup.com.tw/
- 104派遣網:https://www.104job.com.tw/
- 聯合徵才:https://www.hrd.com.tw/
4. 社群媒體
LinkedIn、Facebook和Instagram等社群媒體平台,都提供求職和徵才功能。
- 優點:
- 透過社群網路建立人脈,擴大求職管道。
- 關注業界動態和企業徵才訊息,掌握職涯發展趨勢。
- 直接與企業徵才人員聯繫,提高求職成功率。
- 缺點:
- 職缺資訊較零散,需主動搜尋和篩選。
- 須經營個人社群形象,營造專業且積極的求職形象。
推薦連結:
- LinkedIn:https://www.linkedin.com/
- Facebook:https://www.facebook.com/
- Instagram:https://www.instagram.com/
5. 職涯輔導機構
職涯輔導機構提供履歷撰寫、面試技巧、職涯規劃等服務,協助求職者提升求職競爭力。
- 優點:
- 獲得專業指導,優化求職策略。
- 參加職涯諮詢和工作坊,探索職涯發展方向。
- 提升面試表現,增加求職成功機率。
- 缺點:
- 服務費用較高,需衡量自身財務狀況。
- 輔導效果因機構品質而異,需慎選信譽良好的機構。
推薦連結:
- 台北市政府勞動局職涯發展中心:https://www.labor.gov.taipei/cp.aspx?n=18456
- 104職涯學院:https://www.104.com.tw/company/.29492.html
- 人力資源管理學會:https://www.hrma.org.tw/
6. 主動聯繫心儀企業
針對有明確目標企業或職位的求職者,可以主動聯繫該企業徵才人員或經理,表達求職意願。
- 優點:
- 直接接觸企業,提升履歷表被看見的機率。
- 了解企業需求和徵才條件,針對性地準備求職資料。
- 展現求職熱忱和積極度,增加被錄取的可能性。
- 缺點:
- 可能被轉介至企業求職管道,無法直接應徵職缺。
- 若企業尚未有相關職缺,可能增加求職挫折感。
7. 獵人頭公司
獵人頭公司專門為企業尋找高階人才和特定職缺的專業人士。
- 優點:
- 有機會被推薦至非公開職缺。
- 透過專業獵頭的協助,快速了解市場動態和企業需求。
- 可獲得面試準備和談判薪資等諮詢服務。
- 缺點:
- 費用較高,通常由企業支付。
- 應徵職缺通常具備較高難度和競爭力。
- 溝通過程中可能受制於企業機密,無法充分了解職缺細節。
推薦連結:
- 獵才101:https://www.hunter101.com.tw/
- Robert Walters:https://www.robertwalters.com/tw/
- Michael Page:https://www.michaelpage.com.tw/
8. 求職論壇與社群
PTT、Dcard和Mobile01等論壇與社群平台,有專門的求職版塊,提供求職者交流訊息和分享職缺情報。
- 優點:
- 獲得即時職缺資訊,掌握市場動向。
- 與其他求職者交流經驗,互相支持和提供建議。
- 參與論壇討論,建立人脈和拓展求職管道。
- 缺點:
- 職缺資訊良莠不齊,需仔細篩選和驗證。
- 論壇環境可能較為競爭,需保持正向心態和禮貌應對。
推薦連結:
- PTT求職版:https://www.ptt.cc/bbs/Job/index.html
- Dcard求職版:https://www.dcard.tw/f/job/
- Mobile01求職版:https://www.mobile01.com/topiclist.php?f=354
9. 產業聯誼與活動
參加產業聯誼會、座談會和展覽會,可以認識業界人士和了解企業
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