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台灣人才策略：覓得職場金礦，驅動經濟成長

台灣作為亞太地區的重要經濟體，人才資源的培育與招募至關重要。本文將深入探討台灣在尋找人才方面的現況、做法、優勢和挑戰。
台灣人才策略：覓得職場金礦，驅動經濟成長

1. 台灣人才現況

台灣正面臨人口高齡化與少子化的問題，導致勞動力人口逐漸萎縮。根據行政院主計總處統計，2022年台灣15-64歲勞動力人口為1642萬人，較2020年減少12萬人。其中，15-29歲青年勞動力人口也出現下滑趨勢。

2. 台灣尋找人才策略

面對人才短缺的挑戰，台灣政府採取多項策略招募和培育人才：

2.1 招募海外人才

放寬工作證申請條件，延長居留時間。
推出「台灣就業金卡」計畫，吸引高階專業人才。
與海外大學合作，吸引留學生來台就業。

2.2 培養本土人才

加強技職教育，培養實務技能。
鼓勵企業與教育機構合作，提供實習機會。
完善終身學習制度，培育多元人才。

2.3 改善人才環境

提升薪資水平，提高台灣人才競爭力。
提供友善就業環境，重視工作與生活平衡。
加強基礎建設，改善生活品質。

3. 吸引海外人才

3.1 優勢

優良的生活環境和醫療保健
研發能量強，提供多元工作機會
地理位置佳，與亞太地區緊密相連

3.2 挑戰

語言障礙
文化差異
台灣市場規模較小

4. 培養本土人才

4.1 優勢

優質的教育系統
高素質的勞動力
勤奮敬業的工作態度

4.2 挑戰

少子化趨勢
人才外流
技職教育普及率偏低

5. 改善人才環境

5.1 優勢

優美的自然景觀
完善的交通建設
高品質的美食

5.2 挑戰

薪資水平與其他亞太國家相比偏低
房價高漲
交通壅塞

6. 尋找人才資源

6.1 政府機構

勞動部
經濟部
教育部

6.2 企業

人力銀行
獵頭公司
校園徵才

6.3 教育機構

大專院校
高中職校
補習班

7. 人才策略比較

策略	優勢	挑戰
招募海外人才	填補人才缺口，帶來多元文化	語言障礙，文化差異
培養本土人才	確保長期人才供應，提高國民競爭力	少子化，人才外流
改善人才環境	提升台灣吸引力，留住人才	薪資水平偏低，房價高漲

8. 結論

尋找和培育人才對於台灣的經濟成長至關重要。透過多管齊下的策略，政府、企業、教育機構可以共同創造一個有利於人才發展的環境。吸引海外人才，培養本土人才，改善人才環境，讓台灣成為亞太地區人才磁石，驅動經濟轉型和永續發展。

9. 常見問題

台灣最缺哪方面的人才？
- 科技、生醫科技、半導體、金融等產業人才。
政府有推出哪些措施吸引海外人才？
- 台灣就業金卡計畫、放寬工作證申請條件等。
本土人才培養面臨哪些挑戰？
- 少子化、技職教育普及率偏低等。
改善台灣人才環境有哪些建議？
- 提升薪資水平、提供友善就業環境、改善交通建設等。

推薦連結

勞動部人力發展署：https://www.wda.gov.tw/
台灣就業金卡：https://www.mol.gov.tw/topic/list/9

希望這篇文章有助於您對台灣人才策略有更深入的了解。

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