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六十耳順,職場再起步:62 歲求職全攻略

随着年齡的增長,許多人面臨著求職的挑戰,尤其是在 62 歲這個年齡段。然而,62 歲並非職場的終點,而是可以開啟新篇章的起點。本文將提供全面的 62 歲求職攻略,幫助您重返職場,再創事業高峰。
六十耳順,職場再起步:62歲求職全攻略

目錄

  1. 心態與準備
  2. 職涯規劃
  3. 求職策略
  4. 常見問題

1. 心態與準備

積極的心態:

62 歲找工作,首先需要具備積極的心態。不要被年齡侷限,相信自己仍有價值和能力。

持續學習:

求職市場不斷變化,需要持續學習新技能和知識,讓自己保持競爭力。

健康的身心:

找工作是一段艱辛的旅程,需要保持健康的身心,才能應付求職的壓力。

個人品牌建立:

打造強大的個人品牌,塑造專業可靠的形象,吸引潛在雇主。

2. 職涯規劃

評估技能與經驗:

審視自己的技能、經驗和資歷,確定擅長領域和求職方向。

釐清職涯目標:

明確個人職涯目標,確定期望的職位、產業和職能。

探索職涯轉換:

考慮職涯轉換,利用既有經驗轉換至不同的領域或職務。

3. 求職策略

人脈拓展:

透過人脈、社群媒體和求職活動,建立人脈網絡,拓展求職管道。

履歷與自傳:

精心撰寫履歷和自傳,強調與職位相關的技能和經驗,並凸顯自己的價值。

求職管道:

善用求職網站、人力銀行和 LinkedIn 等求職管道,廣泛投遞履歷。

面試技巧:

加強面試技巧,展現專業素養和對職位的熱情,增加錄取機會。

薪資談判:

具備薪資談判技巧,合理表達自己的價值,獲得應得的報酬。

比較表格:求職網站與人力銀行

平台 優點 缺點
104 人力銀行 提供海量職缺,介面友善 競爭激烈,求職者眾多
yes123 求職網 資訊豐富,有企業評價功能 收費會員制,職缺數量較少
LinkedIn 社群型求職網站,人脈廣 較適合高階職位求職
就業服務站 提供免費求職諮詢和媒合服務 職缺數量有限,競爭較大

外部推薦連結:

常見問題(Markdown 文章)

1. 62 歲求職是否困難?

年齡不是求職的障礙,但的確存在年齡歧視的現象。然而,積極的心態、強大的技能和豐富的經驗,可以克服年齡造成的挑戰。

2. 62 歲求職有哪些優勢?

豐富的經驗、專業素養和穩定的心智,是 62 歲求職者的優勢。他們可以提供企業寶貴的見解和指導,成為團隊中不可或缺的資產。

3. 62 歲求職時應注意哪些事項?

除了準備好履歷和自傳,還要積極拓展人脈,熟練面試技巧。此外,也要適應求職市場的變化,持續學習新技能。

4. 62 歲求職後如何調適職場環境?

保持開放的心態,願意接受新事物和與不同世代的同事互動。此外,主動尋求指導並適時展現自己的能力和價值。

5. 62 歲求職找不到工作怎麼辦?

不要灰心,調整求職策略,考慮職涯轉換或創業等其他選項。同時,加強技能和持續學習,提升自己的競爭力。


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