六十耳順，職場再起步：62 歲求職全攻略
随着年齡的增長，許多人面臨著求職的挑戰，尤其是在 62 歲這個年齡段。然而，62 歲並非職場的終點，而是可以開啟新篇章的起點。本文將提供全面的 62 歲求職攻略，幫助您重返職場，再創事業高峰。
目錄
- 心態與準備
- 職涯規劃
- 求職策略
- 常見問題
1. 心態與準備
積極的心態：
62 歲找工作，首先需要具備積極的心態。不要被年齡侷限，相信自己仍有價值和能力。
持續學習：
求職市場不斷變化，需要持續學習新技能和知識，讓自己保持競爭力。
健康的身心：
找工作是一段艱辛的旅程，需要保持健康的身心，才能應付求職的壓力。
個人品牌建立：
打造強大的個人品牌，塑造專業可靠的形象，吸引潛在雇主。
2. 職涯規劃
評估技能與經驗：
審視自己的技能、經驗和資歷，確定擅長領域和求職方向。
釐清職涯目標：
明確個人職涯目標，確定期望的職位、產業和職能。
探索職涯轉換：
考慮職涯轉換，利用既有經驗轉換至不同的領域或職務。
3. 求職策略
人脈拓展：
透過人脈、社群媒體和求職活動，建立人脈網絡，拓展求職管道。
履歷與自傳：
精心撰寫履歷和自傳，強調與職位相關的技能和經驗，並凸顯自己的價值。
求職管道：
善用求職網站、人力銀行和 LinkedIn 等求職管道，廣泛投遞履歷。
面試技巧：
加強面試技巧，展現專業素養和對職位的熱情，增加錄取機會。
薪資談判：
具備薪資談判技巧，合理表達自己的價值，獲得應得的報酬。
比較表格：求職網站與人力銀行
| 平台 | 優點 | 缺點 |
|---|---|---|
| 104 人力銀行 | 提供海量職缺，介面友善 | 競爭激烈，求職者眾多 |
| yes123 求職網 | 資訊豐富，有企業評價功能 | 收費會員制，職缺數量較少 |
| 社群型求職網站，人脈廣 | 較適合高階職位求職 | |
| 就業服務站 | 提供免費求職諮詢和媒合服務 | 職缺數量有限，競爭較大 |
外部推薦連結：
常見問題（Markdown 文章）
1. 62 歲求職是否困難？
年齡不是求職的障礙，但的確存在年齡歧視的現象。然而，積極的心態、強大的技能和豐富的經驗，可以克服年齡造成的挑戰。
2. 62 歲求職有哪些優勢？
豐富的經驗、專業素養和穩定的心智，是 62 歲求職者的優勢。他們可以提供企業寶貴的見解和指導，成為團隊中不可或缺的資產。
3. 62 歲求職時應注意哪些事項？
除了準備好履歷和自傳，還要積極拓展人脈，熟練面試技巧。此外，也要適應求職市場的變化，持續學習新技能。
4. 62 歲求職後如何調適職場環境？
保持開放的心態，願意接受新事物和與不同世代的同事互動。此外，主動尋求指導並適時展現自己的能力和價值。
5. 62 歲求職找不到工作怎麼辦？
不要灰心，調整求職策略，考慮職涯轉換或創業等其他選項。同時，加強技能和持續學習，提升自己的競爭力。
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