▌六月份求職攻略全攻略：搶先卡位，打造你的職涯新高度
6 月是一年一度的求職旺季，隨著畢業季的到來，各大企業也開始釋出大量的職缺。對於求職者來說，6 月是一個絕佳的時機，不僅有較多的職缺可供選擇，更能搶先卡位，增加求職成功率。本文將提供您一份六月份求職攻略全攻略，從履歷打造、面試技巧到談判薪資，一步步帶您踏上求職成功之路。
▌目錄
- 掌握求職時機
- 精心打造履歷
- 強化面試實力
- 妥善談判薪資
- 求職資源推薦
- 常見問題
▌1. 掌握求職時機
6 月對求職者來說是一個黃金時機，主要原因如下：
- 企業釋出職缺多：畢業季的到來，許多企業會釋出大量職缺，求職者有較多的選擇。
- 競爭者相對較少：其他月份的求職者較分散，6 月求職者可避開高峰期，降低與其他求職者的競爭。
- 搶先卡位：提早求職，求職者更有機會爭取到心儀的職缺，避免職缺被他人搶走。
▌2. 精心打造履歷
一份出色的履歷是求職成功的第一步，以下提供一些秘訣：
- 量身打造：針對不同的職缺，量身打造專屬履歷，凸顯與職缺相關的技能和經驗。
- 重點突出：簡潔扼要地呈現您的技能和經驗，並用數字具體量化您的成就。
- 使用關鍵字：在履歷中適當地使用與職缺相關的關鍵字，有助於履歷通過企業的篩選系統。
- 校對細心：在送出履歷前仔細校對履歷內容，避免出現錯字或語法錯誤。
- 多元展現：除了傳統履歷外，也可以考慮製作視覺化的履歷或使用線上履歷平台，讓履歷更具吸引力。
▌3. 強化面試實力
通過履歷篩選後，您將進入面試階段。以下建議有助於您提升面試表現：
- 事前準備：充分了解職缺內容和企業文化，並準備好能凸顯您技能和經驗的問題。
- 練習自我介紹：簡短有力地介紹自己，並說明您如何符合職缺需求。
- 回答問題技巧：用 STAR 法則回答問題：情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、成果（Result）。
- 提出問題：主動提出有意義的問題，展現您對職缺和企業的興趣。
- 展現熱忱：在面試過程中展現您的熱情和積極度，讓面試官感受到您對職缺的渴望。
▌4. 妥善談判薪資
面試通過後，您將進入談判薪資的階段。以下建議有助於您爭取到合理的薪資：
- 做好市場調查：了解職缺的市場薪資範圍，作為談判的依據。
- 說明您的價值：突出您的技能、經驗和貢獻，說明您為什麼值得更高的薪資。
- 保持彈性：在談判過程中保持彈性，願意在薪水上做出一些妥協，但不要低估自己的價值。
- 考慮福利：除了薪資外，也可以考慮其他福利，例如健康保險、休假方案或獎金計畫。
- 書面確認：在達成共識後，應要求企業提供書面確認，明確記載您的薪資和福利待遇。
▌5. 求職資源推薦
以下提供一些求職資源，幫助您提升求職效率：
- 104 人力銀行：台灣最大的求職平台，提供豐富的職缺資訊和求職工具。
- LinkedIn：全球最大的專業社交平台，可建立人脈、尋找職缺和提升專業形象。
- Careerjet：集合多個求職網站的職缺，讓您一次搜尋所有職缺。
- meet: 新創職缺電子報，提供新創公司的職缺資訊。
- 台大求職中心：提供履歷諮詢、模擬面試和職缺資訊等服務。
▌6. 常見問題
Q：6 月求職競爭會不會很激烈？
A：6 月求職競爭會較為激烈，但由於職缺釋出量較多，求職者仍然有機會爭取到心儀的職缺。
Q：履歷應該寫得多長？
A：履歷長度沒有固定標準，但建議控制在一頁以內，並重點突出與職缺相關的技能和經驗。
Q：面試時可以提哪些問題？
A：建議可以詢問以下問題：
- 公司的文化和價值觀？
- 職缺具體的工作內容和責任？
- 職涯發展的機會？
- 福利待遇的內容？
Q：談判薪資時可以砍價嗎？
A：可以適當地向企業爭取合理的薪資，但不要過於強硬，避免給人貪心或不切實際的印象。
Q：求職時可以尋求哪些管道？
A：可以透過求職網站、 LinkedIn、人脈介紹、校園徵才活動等管道尋求職缺。
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