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55 歲熟齡男子求職攻略：逆齡職場新契機

隨著台灣人口結構逐漸老化，越來越多的 55 歲以上熟齡求職者面臨轉職或尋求新工作的挑戰。本文將提供 55 歲男性求職者實用的攻略指南，幫助他們在瞬息萬變的職場環境中找到合適的出路。
55歲熟齡男子求職攻略：逆齡職場新契機

求職心態調整

邁入 55 歲，求職者必須調整心態，轉換成「職涯轉型」或「第二春」的心態。與其害怕年齡歧視，不如積極強調豐富的經驗、成熟穩重的特質，以及對新挑戰的熱忱。

個人職涯盤點與評估

檢視過往經驗：回顧過去的工作歷程，找出可轉移的技能、知識和經驗。
評估自身優勢：探索自己的強項、技能和興趣，找出與現有職場需求相符的部分。
認清不足：客觀地評估自己的不足之處，並規劃進修或學習計畫加以彌補。

職涯探索與目標設定

產業研究：調查與自己經驗相關的產業，了解市場需求和未來趨勢。
職務探索：探索適合自己經驗和技能的職務，並鎖定感興趣的領域。
目標設定：設定明確的求職目標，包括職務類型、產業和理想薪資範圍。

求職管道與策略

人脈拓展：善用人脈關係，透過親友、前同事或專業社群建立管道。
網路求職：利用人力銀行、求職網站和社群媒體尋找適合的職缺。
主動出擊：直接聯繫心儀的公司，表達求職意願和主動爭取機會。
獵頭公司：考慮與獵頭公司合作，接觸隱藏的職缺和獲得專業諮詢。

履歷書與自傳撰寫

重點突出：強調與目標職務相關的經驗和技能，並使用量化數據來證明成果。
關鍵字優化：運用與職務需求相符的關鍵字，提高履歷書在網路上被搜尋到的機率。
自傳撰寫：以故事性的方式呈現職涯經歷，強調自己的優勢和求職動機。

面試技巧與準備

事前準備：徹底了解職務內容、公司文化和面試官背景。
展現自信：相信自己的價值，並以自信的態度回答問題。
突出優勢：強調自己的經驗、技能和如何能為公司創造價值。
準備問題：事先準備與面試官互動的相關問題，展現積極主動的態度。

常見問題

Q：55 歲求職會不會遇到年齡歧視？
- A：年齡歧視在台灣屬於違法行為，但求職者應採取積極心態，強調自己的經驗價值。
Q：如何證明自己的體力仍能應付工作？
- A：在面試時提出健康證明、參與運動或體能活動，並強調自己過去的工作經驗中曾應付過體力需求。
Q：是否應該降低薪資期望？
- A：求職者應根據自己的經驗和能力提出合適的薪資期望，但也要做好心理準備，可能需要與理想薪資略作調整。

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