熟齡求職：40 歲後開啟職涯第二春
隨著人口老化，40 歲以上熟齡求職者逐漸成為社會關注的焦點。許多人到了這個年紀，面臨職涯轉型、二度就業等挑戰。如何順利踏上求職之路，成為熟齡族群的共同課題。
目錄
- 熟齡求職的優勢與劣勢
- 熟齡求職管道
- 熟齡求職技巧
- 常見問題
1. 熟齡求職的優勢與劣勢
優勢：
- 經驗豐富：擁有豐富的職場經驗，能立即上手工作。
- 穩定性高：一般較年輕員工穩定，流動率較低。
- 工作熱忱：對工作更有熱情，珍惜工作機會。
劣勢：
- 年齡歧視：某些產業或雇主可能存在年齡歧視，偏好年輕員工。
- 體力與精力：體力可能不如年輕員工充沛。
- 數位科技落差：對於新興科技的掌握度可能較低。
2. 熟齡求職管道
主動求職：
- 1111 人力銀行
- 104 人力銀行
- Yes123 求職網
人力仲介：
專門媒合熟齡求職者與企業的人力仲介，例如：
- 台灣就業通
- 揚智就業服務中心
社會企業：
- 樂益人生社會企業
- 筑夢會
政府機構：
- 勞動部就業服務處
- 高齡人才資源中心
3. 熟齡求職技巧
簡歷製作：
- 強調經驗與技能，而非年齡。
- 量化成就，使用具體數字和事例。
- 適當地使用關鍵字，方便雇主搜尋。
面試準備：
- 充分了解職位需求，並做好準備。
- 自信展現自己的優勢和經驗。
- 提出有價值的問題，展現主動性。
薪資談判：
- 根據經驗與技能價值協商薪資。
- 準備好備案，並願意妥協。
網路求職：
- 經營 LinkedIn，擴展人脈。
- 加入社群團體，參與相關討論。
- 利用網路資源，尋找職缺和產業資訊。
比較表格：40 歲以上熟齡求職管道
| 平台 | 主要特色 | 優點 | 缺點 |
|---|---|---|---|
| 1111 人力銀行 | 台灣最大人力銀行 | 職缺眾多 | 競爭激烈 |
| 104 人力銀行 | 歷史悠久的求職網 | 職缺多元 | 需付費使用部分功能 |
| Yes123 求職網 | 新興求職平台 | 簡易操作 | 職缺較少 |
| 專業社交平台 | 拓展人脈 | 需主動搜尋職缺 | |
| 台灣就業通 | 專門媒合熟齡求職者與企業 | 經驗豐富的媒合顧問 | 手續費較高 |
| 揚智就業服務中心 | 非營利機構 | 免費求職服務 | 職缺數量較少 |
| 樂益人生社會企業 | 社會企業 | 提供職訓和就業媒合 | 職缺較侷限 |
| 筑夢會 | 社會企業 | 培訓熟齡求職者 | 職缺較少 |
| 勞動部就業服務處 | 政府機構 | 免費求職服務 | 職缺資訊較有限 |
| 高齡人才資源中心 | 政府機構 | 提供熟齡求職者相關資源 | 職缺數量較少 |
外部推薦連結
4. 常見問題
Q：40 歲以上求職會不會遇到年齡歧視？
A：的確可能遇到年齡歧視，但企業也開始重視熟齡求職者的經驗和穩定性。
Q：熟齡求職者要如何克服數位科技落差？
A：積極學習新科技，參加培訓課程或尋求協助。
Q：熟齡求職者薪資是否會較低？
A：薪資取決於經驗和技能，而非年齡。
Q：熟齡求職者要如何提高競爭力？
A：持續學習新知，展現熱忱和積極度，善用人脈和社群平台。
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